Management et soutien des équipes

Un établissement, c’est avant tout une équipe ! Pour garantir une bonne prise en soin mais aussi améliorer le cadre de travail des soignants, Idéage formation vous propose des modules destinés à l’amélioration de la politique de management en EHPAD.

Conduire efficacement une réunion

Objectifs : Comprendre l’importance du temps de réunion et les typologies de réunion. Maîtriser toutes les phases d’une réunion. Réussir l’animation de vos réunions. Gérer l’après réunion. Parcours pédagogique : Comprendre l’importance du temps de réunion. Maîtriser toutes les phases d’une réunion de la préparation à l’animation de la réunion….

Gestion des conflits au sein de l’équipe en EHPAD

Objectifs du module de formation gestion des conflits au sein de l’équipe en EHPAD : Identifier les différentes formes de conflits. Comprendre les conséquences d’un conflit non résolu pour les individus et l’organisation. Connaître les différentes réactions à un conflit. Etre en mesure de gérer efficacement les conflits interpersonnels. Parcours…

Prévenir l’épuisement professionnel en EHPAD

L’usure professionnelle en EHPAD est un sujet complexe. Cette complexité est directement liée aux caractères multifactoriels des sources d’usure professionnelle et à la spécificité des conditions de travail en EHPAD. L’évolution de la relation soignant/soigné, la répétition des tâches, le turn over, le niveau de qualification initial des soignants sont…

Formation gestion du stress en EHPAD

Objectifs du module de formation sur la gestion du stress en EHPAD: Identifier la notion de stress. Comprendre l’impact du stress pour : Les soignants. L’équipe. Les patients. L’établissement. Savoir identifier les sources de stress en structure. Savoir adopter les bonnes attitudes pour gérer les stress. Parcours pédagogique de la formation…

Formation sur le travail d’équipe en EHPAD

Objectifs du module de formation sur le travail d’équipe en EHPAD : Comprendre le rôle de l’équipe pour le résident. Identifier les conséquences d’une absence « d’esprit d’équipe » pour les résidents, les soignants et l’établissement. Définir la notion de « travail d’équipe » en EHPAD. Mettre en lumière les freins classiques au travail en…

Les groupes de parole et analyse des pratiques

Objectifs : Le travail en EHPAD et dans les milieux médico-sociaux est souvent générateur de stress, de difficultés, de frustrations pour les équipes. Chez Idéage nous savons que ces difficultés ou ces frustrations doivent être évoquées pour se résoudre. Le module groupe de parole et analyse des pratiques professionnelles permet…